MetaGenética

La Metagenética es un conocimiento práctico que demuestra el indeterminismo real de la genética tradicional. Heredamos algo que puede ser modificable. Desde el conocimiento y la intención podemos hacer cambios en algo tan, hasta ahora, complejo y enclaustrado como la genética, la cual porta códigos de información, en ocasiones para ser trascendidos y no padecidos, como pudiera ser el caso de enfermedades o modelos de comportamiento. “De tal palo tal astilla”, nos habla de compartir un código genético. La Metagenética nos dice que podría, si así se pretende, ser trascendido. En unos casos trascendemos y en otros disfrutamos.

Metagenética: Más allá de la genética, de la ética de un gen que ha determinado un paradigma.Paradigma de enfermedades irresolubles, por ejemplo, aducido por un determinismo que ahora comprobamos que podemos trascender.

Y, ¿si en lugar de esa ética genética, ese modo de comportamiento ( social y moralmente ) aceptado, hubiese otra ética de los genes? ¿Podemos aventurarnos a crear una ética nueva diferente, indeterminista e indeterminada en base al conocimiento, consciencia e intención?

La Metagenética nos muestra la cara amable y creadora de nuestro poder humano.

Basándome en cuatro años de experimentación con cientos de pacientes, a través de los Estudios de Genética Trascendental comparto su fruto como hallazgo que puede sentar un precedente en nuestra capacidad de dar forma a la realidad que deseamos experimentar. Nuestro crecimiento consciente es posible.

Y esto, ¿ha sido siempre así? Obviamente, no. Estamos en un momento de crecimiento consciente global. Es la consciencia que aflora ahora de modo masivo lo que permite esta expresión y diálogo con todas esas partes que componen lo que somos. Nuestras células, nuestro ADN, nuestros estados mentales, emocionales… son parte de nosotros mismos. Es lo que realmente somos y aquello con lo que podemos comunicarnos. Somos nosotros mismos. La información que permite la expresión de lo que somos, en esencia se encuentra en los campos del ADN dispuestos para su almacenaje. En su proceso de manifestación externa se recoge en la membrana celular desde la cual se establece un diálogo con el cuerpo y sus diferentes niveles: Mental, emocional, físico, psíquico…
Hasta ahora se entendía la biología como algo irresoluble y con lo cual teníamos que conformarnos, resignarnos. Ahora sabemos que lo que realmente hemos de modificar son nuestras creencias. Pues ahí está el primer paso para poder hablar de lo que realmente somos:
– Nuestra esencia física: las células y su base de datos: el ADN.
– Nuestra conciencia como interlocutor y la intención como accionador de ese diálogo.

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Estudio de MetaGenética Organizacional

 

Al igual que las familias, todos los colectivos poseen una estructura que da forma a su cuerpo organizacional. Los componentes de esta familia organizacional son los que dan vida a todo aquello que ocurre en las empresas, y  en su modelo relacional se sustentan diversos elementos, hechos y estados, así como patrones y estructuras .

Las familias y organizaciones pueden tener muchos puntos en común. No es extraño ver cómo se emplean en las descripciones de organizaciones metáforas del ámbito familiar, y especialmente los equipos psicosociales tienden a veces a desarrollar rasgos parecidos a una familia, encontrándose, en consecuencia, con problemas similares. Por otra parte, también existen familias cuyos miembros se comportan como si ésta fuera una empresa. Ambas actitudes causan trastornos ya que ambos sistemas sociales siguen, en muchos ámbitos,  leyes y principios de organización distintos. Las organizaciones no son comunidades unidas por el destino como la familia. Sobre todo en los estados industriales es innegable que el ámbito del trabajo remunerado para muchos se ha convertido en fuente de identidad, que repercute en el ámbito familiar con consecuencias existenciales de gran alcance (por ej. el paro)

El asesoramiento para equipos directivos de empresas y organizaciones a través del Estudio de MetaGenética Organizacional se puede aplicar a:

  • Selección de personal.
  • Estrategia empresarial.
  • Conflictos laborales entre socios.
  • Marketing y producto.
  • Organización y estructura de la empresa.

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Objetivos de un  Estudio de MetaGenética Organizacional :

  • Obtener un gran número de informaciones relevantes acerca de la organización, que  pueden servirle a la persona interesada para aclarar su propio papel, y su lugar en el sistema en que trabaja, que dirige, supervisa o asesora.
  • Ser un punto de referencia para la toma de decisiones pendientes (por ej., cuestiones de sucesión, de designación de cargos, y otros cambios de personal o económicos).
  • Aportar indicios acerca de contextos y estructuras relacionales (coaliciones, competencia, rechazo, explotación, abuso de poder, dinámica de mobbing) y de hipotecas del pasado (por ej. por la falta de reconocimiento de los méritos de un cofundador, o por el olvido de colaboradores apartados o excluidos).
  •  Expresar claramente cómo se perciben las funciones de dirección en la organización y mostrar las mezclas de contextos (por ej. entre relaciones privadas y profesionales, o coaliciones por encima de los diferentes niveles de la jerarquía).
  •  Para empresas familiares permite aclarar si la solución de un problema ha de buscarse más bien en la familia propietaria o en la gerencia de la empresa, o si ambos ámbitos requieren un cambio.